Elevator pitch
¿Sabes si estás pagando de más… o perdiendo a quien no deberías?
La mayoría de empresas no tiene visibilidad real sobre su riesgo de fuga.
Haz el diagnóstico online y obtén una primera orientación estratégica sobre tu situación.
✔ Confidencial
✔ 5 minutos
✔ Resultado inmediato
Sistema de detección de fuga de talento
Problema 1: No saber si está pagando bien en función del puesto y si está
diferenciando según la aportación de cada trabajador. No sabe si el gasto en
salarios está bien distribuido para retener el talento, o quién es realmente
“rentable” para la compañía.
Problema 2: No saber si los perfiles clave (los que sostienen los resultados,
clientes o know-how) están en riesgo de fuga, porque un “talento que se va” es
una pérdida doble: se va el valor y se queda el coste de sustituirlo.
Sistema de detección de fuga de talento
- El diagnóstico es una foto actual de cómo estás pagando y cómo estás reteniendo el talento. Así identificamos de forma temprana posibles fugas de talento, y damos datos para tomar decisiones que hagan más justas las decisiones salariales y más efectiva la inversión en gestión de personas. Trabajamos en dos resultados concretos:
- Acciones individuales recomendadas para cada empleado, que sirvan para ajustar retribuciones de forma justa, según tipo de puesto y desempeño.
- Acciones globales de gestión de personas recomendadas, para mejorar la retención y atracción del talento.
¿Cómo trabajamos el diagnóstico?
- La Brújula retributiva
Sirve para dar coherencia interna a las retribuciones según la aportación individual y así definir acciones individuales.
Evaluamos la situación retributiva de cada trabajador con criterios objetivos y considerando su desempeño.
Ponemos fácil la revisión retributiva, con datos y simplicidad para actuar.
- El Radar de fuga
Mide el índice de riesgo de fuga de cada empleado, por colectivos y de la compañía.
Sirve para conocer los motivadores de fuga de la empresa y detectar casos de riesgo para determinar prioridades de actuación.
Te decimos por dónde empezar para atraer y retener mejor el talento clave.
¿Qué consiguen nuestros clientes?
Consiguen dirigir el rumbo para convertirse en PARAÍSOS para el TALENTO, porque:
- Establecen criterios claros y objetivos para tomar decisiones salariales más justas.
- Estructuran una política salarial y de beneficios acorde a los puestos y al contexto.
- Ofrecen a sus empleados una gestión clara y basada en meritocracia.
- Mejoran el clima laboral con iniciativas que tienen impacto real en la productividad.
- Están seguros de las inversiones en proyectos e iniciativas de Recursos Humanos para
consolidar su cultura y atraer talento.
Experiencias de organizaciones que ya han trabajado con nosotros
Acompañamos a empresas y partners en proyectos donde hay que poner orden, tomar decisiones con criterio y construir soluciones de fondo. Estas son algunas de las cosas que nos devuelven quienes lo han vivido de cerca.